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노동관계법의 적용범위

노동관계법의 적용범위
관련법 인원 세부사항
「근로기준법」 5인 이상 • 상시 4인 이하 사업장 일부조항 적용
• 취업규칙은 상시 10인 이상 작성·신고 의무
「최저임금법」 전사업장 • 동거하는 친족만 사용하는 사업 또는 가사사용인 적용제외
「남녀고용평등과
일·가정양립지원에 관한 법률」
전사업장 • 상시 5인 미만 사업장 일부조항 적용 제외
「산업재해보상보험법」 전사업장 • 상시 5인 미만의 농·임·어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자의 사업 등
    일부 업종은 제외
「근로자참여 및 협력증진에
관한 법률」
30인 이상 • 노동조합 유무에 관계없이 근로조건의 결정권이 있는 상시 30인
    이상의 사업 또는 사업장은 노사 협의회 설치
• 상시 30인 이상 사업장은 고충처리위원을 둠
「노동조합 및 노동관계
조정법 / 직업안정법」
전사업장 • 없음
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 전사업장 • 상시 50인 이상 사업장은 근로자총수의 2.7%
    (2017년부터 2.9%, 2019년 이후 3.1%) 이상을 장애인으로 의무고용
• 의무고용율 미만으로 고용시 부담금 납부, 의무고용율 초과 고용시 장려금 지급
    ※ 100인 미만 사업장 부담금은 면제
「고용보험법」 전사업장 • 상시 5인 미만의 농·임·어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자의 사업 등
    일부 업종은 제외

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