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[인턴직원 최저임금] 안녕하세요? 인턴직원 계약관련 문의드립니다. 정직원 채용 전 2개월 동안 수습기간을 두려고 합니다. 저희 취업규칙상에는 수습기간 또는 시용기간 동안에는 약정된 임금의 90%를 지급한다로 되어 있는데 이럴 경우에 최저임금에 도달하지 않습니다. 물론 정식급여는 최저임금이상입니다. 이대로 지급해도 문제가 되지 않을까요?

공지사항 내용

Q. 안녕하세요? 인턴직원 계약관련 문의드립니다. 정직원 채용 전 2개월 동안 수습기간을 두려고 합니다. 저희 취업규칙상에는 수습기간 또는 시용기간 동안에는 약정된 임금의 90%를 지급한다로 되어 있는데 이럴 경우에 최저임금에 도달하지 않습니다. 물론 정식급여는 최저임금이상입니다. 이대로 지급해도 문제가 되지 않을까요?

A. 1년 미만의 계약직 근로자를 제외한 자로서 수습사용한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 최저임금의 10%를 감한 금액을 적용할 수 있습니다.

따라서, 1년 미만의 계약직 근로자가 아니고 정식급여가 최저임금 이상이라면 취업규칙에서 정한 바대로 약정된 임금의 90%를 지급한 경우 최저임금법 위반문제는 발생하지 않습니다.



*최저임금위원회(http://www.minimumwage.go.kr/)


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