미술분야 기획인력 양성방안 연구

제1장 서 론

   제1절 연구의 배경 및 목적

     1. 연구의 배경

     2. 연구의 목적

  제2절 연구의 내용 및 방법

     1. 연구내용

      2. 연구방법

제2장 미술 분야 기획인력 분류 및 현황

    제1절 미술 분야 기획인력의 개념적 범위

     1. 문화예술분야의 기획인력이란 무엇인가?

     2. 미술 분야 기획인력이란 무엇인가?

   제2절 미술 분야 기획인력 관련 현황

     1. 관련 통계 현황

제3장 미술 분야 기획인력 관련 지원현황 및 사례분석

   제1절 인력양성 정책 및 사업현황

   제2절 고용지원 정책 및 사업

   제3절 활동 활성화 정책 및 사업

   제4절 전문역량 강화 정책 및 사업

   제5절 인력양성 인프라 구축 측면

   제6절 한계점 및 시사점

 

제4장 전문가 FGI 조사 결과 및 시사점

   제1절 전문가 의견조사

     1.조사 개요

     2.의견 분석

   제2절 시사점

제5장 해외사례 분석

   제1절 기획 컨텐츠 개발을 위한 지원

     1. 기획 구상을 위한 지원

   제2절 기획활동 활성화를 위한 지원

     1. 전시 및 연구프로젝트 초기 준비단계 지원

     2. 매개자/기획인력 레지던시 지원

     3. 네트워크 활동 지원

     4. 전시 공모 프로젝트 사례

   제3절 인력인프라 양성 지원

     1. 미술관 전문인력, 큐레이터, 매개자 대상 펠로우쉽(Fellowship) 제도

     2. 신진인력 역량강화를 위한 전문 교육과정

   제4절 해외 지원제도들의 특징 및 시사점

     1. 기획인력의 직접적 교류 및 현장 리서치에 대한 지원

     2. 프로젝트 인큐베이팅을 위한 준비단계 지원

     3. 기획인력 성장을 위한 집중양성 프로그램 및 펠로우쉽 제도

     4. 연구, 아카이브 등의 기획을 위한 기반 구축 지원 활발

 

제6장 양성방안 제안

   제1절 현재 기획인력 관련 지원의 한계들

     1. 국내 지원프로그램들의 한계들

   제2절 기획인력 양성을 위한 지원방안

     1. 기획인력에 대한 정책적 지원강화를 위한 개념적 기반 구축

     2. 기획인력 양성을 위한 교육훈련 프로그램 강화

     3. 다양한 기획활동 진흥을 위한 지원

     4. 기획인력 고용환경 개선을 위한 지원

 

참고문헌

부록