	재단법인 예술경영지원센터 전화 02-745-3045 팩스 02-745-2071 담당 김 현 진 이메일 hjkim@gokams.or.kr 홈페이지 www.gokams.or.kr

「인사관리 실무-채용에서 퇴직까지」지원신청서

※ 아래 사항을 기재하여 5월 14일(수)까지 consulting@gokams.or.kr 로 전송

※ 신청접수 종료 후 홈페이지에서 5월 15일(목) 오전 10시 확인 공지

• 필수기재 사항

1. 참가자 개인정보	이름
	소속단체명
	직위/직책		담당업무
	전화번호		휴대폰번호
	이메일주소		웹사이트
2. 인지 경로	□ 예술경영지원센터 뉴스레터		□ 예술경영지원센터 홈페이지
	□ 지역 관계기관 뉴스레터		□ 지역 관계기관 홈페이지
	□ 언 론 보 도		□ 지인의 추천
	□ 기 타

※ 위의 개인 정보는 외부로 유출되지 않으며 통계의 목적으로만 사용됩니다.

• 교육 관련 기재 사항

1. 귀 단체의 상시근로자수 및 조직구성은? 또한 비정규직(단시간, 기간제, 파견근로자) 사용유무와 노동조합 존재 유무?

□ 상시근로자수 :        명(대표자 제외)

□ 비정규직수 :  단시간(아르바이트)         명, 기간제(계약직)       명,

파견직      명

□ 노동조합 :  유 / 무(노동조합명 :            )

2. 귀 단체에서 서면으로 근로계약서를 작성하는 지 여부 및 취업규칙(또는 회사규정) 존재유무?

□ 근로계약서 :  유 / 무 (종류 :                 )

□ 취업규칙(회사규정):  유 / 무

(종류 :                 , 노동부 신고여부 :         )

3. 귀 단체의 직종별 1주 및 1일 근로시간은?(출퇴근시간도 명시해주세요)

4. 귀 단체에서 휴게시간은 어떻게 부여하고 있습니까?(휴게시간의 길이 및 배분중심으로)

5. 귀 단체에서 휴일은 어떻게 부여하고 있습니까?

□ 주휴일 :

□ 약정휴일 :

6. 귀 단체에서 연월차휴가를 부여하고 있습니까? 미사용연월차휴가에 대해서는 수당을 지급하고 있습니까?

□ 연월차휴가 부여 :  유 / 무

□ 연월차수당 정산 :  유 / 무

7. 귀 단체에서는 생리휴가, 산전후휴가 또는 육아휴직이 사용되고 있는가요?(노동부의 산전후휴가급여 및 육아휴직급여 활용여부)

□ 생리휴가 사용 :  유 / 무

□ 산전후휴가 사용 :  유 / 무

□ 육아휴직 사용 :  유 / 무

□ 노동부 산전후휴가급여 및 육아휴직급여 활용 :  유 / 무

8. 귀 단체에서는 위에서 언급된 법정휴가외에 어떠한 휴가 또는 휴직을 부여하고 있습니까?

9. 귀 단체에서는 신규인력을 어떠한 경로로 채용하고 있습니까?

10. 귀 단체의 직종별 임금수준은 어느 정도이며, 다른 단체에 비해 임금수준이 어떻다고 생각하십니까?

11. 귀 단체의 직종별 임금수준은 정할 때 주로 무엇을 참고로 합니까?

12. 귀 단체의 임금구성항목은 구체적으로 어떻게 됩니까?(예를 들면 기본급, 직책수당, 식대, 자가운전보조비 등등)

13. 귀 단체에서는 호봉제를 시행하거나 시행한 적이 있습니까? 있다면 그 장단점은 무엇이라고 생각하십니까?

14. 귀 단체에서는 연봉제를 도입하고 있습니까? 연봉제를 도입하고 있다면 그 도입배경 및 성과는?

15. 귀 단체에서는 개인별/ 팀별 성과급제 또는 매출액, 순익 등에 연동되는 경영성과급제 를 활용하고 있습니까?

16. 귀 단체에서 최근에 임금체계 또는 지급형태를 변경하신 적이 있다면 그 이유는 무엇입니까?

17. 귀 단체에서는 퇴직급여제도로서 퇴직연금제도를 도입하고 있습니까? 도입하고 있다면 확정급여형 또는 확정기여형 중 어느 것입니까?

18. 귀 단체는 4대보험에 전부 가입되어 있습니까? 일부만 가입되었거나 가입되지 않은 경우 그 이유는 무엇입니까?

19. 귀 단체가 근로기준법 등 노동법 위반 등을 이유로 노동부로부터 시정명령을 받거나 형사처벌을 받은 적이 있다면 그 내용은 무엇입니까?

20. 귀 단체에서 인사노무관리를 하면서 부딪히게 된 가장 큰 애로점은 무엇입니까? 또한 귀 단체에서 이러한 애로점을 극복하기 위해 새로운 인사노무관리제도를 도입하였거나 변경한 적이 있다면 그 내용은?

□ 인사노무관리상 애로점 :

□ 새로운 인사노무관리제도 도입사례 :

21. 기타 인사노무관리상 궁금한 점이나 질문사항은?

※ 본 설문지는 인사관리 실무 - 채용에서 퇴직까지 의 교육 자료로 활용되오니 빠짐없이 질문에 응해주시면 감사하겠습니다.