[서식 1] 단체용 신청서식

｢문화예술 기획･경영 전문인력 양성사업｣ 지원신청서

◈ 단 체 개 요
단 체 명	(주) 아트노우	대 표 전 화 번 호	(02)3272-5335
대 표 자	황 근 생	홈 페 이 지	www.artknow.com
주 소	서울시 용산구 한강로2가 22번지 요한빌딩 2층
조 직 성 격	□공연장(공공) □공연장(민간) □축제조직 □예술단체 ■기획사･프로덕션 □기 타 ( )
법 적 형 태	□재단법인 □사단법인 ■주식회사 □임의단체 �□기 타 ( )
설 립 년 도	2000. 4. 10.	전문예술법인･단체 지 정 여 부	■지정 □비지정
조 직 체 계	1본부(부) 3팀	상 근 직 원 수	8 명
예 산 규 모 (2006년)	1,010백만원	예 산 규 모 (200７년 추정)	1,500백만원
주요(목적)사업	공연 및 이벤트 기획, 제작, 대행 사업

◈ 채용조건 및 복지
급 여	월 120만원 ±α	수당 및 복리후생	연말성과에 따른 인센티브 지급
근무지 주소	서울(본사) 혹은 지방 (본인 희망에 따름)
４ 대 보 험	■국민연금 ■건강보험 ■고용보험 ■산재보험
근 무 시 간	□주40시간(주５일)시행■주40시간(주５일)미시행(토요격주휴무) (월）요일－（금）요일，오전（10）시－오후（ 7）시
기 타 사 항	근무연동제를 도입하여 탄력성 있게 운영

◈ 인력채용 신청내용
채 용 분 야	■기획경영 ■홍보마케팅 □국제교류 □경영지원 □조사연구 □기 타（ ）
주 요 업 무	공연기획, 홍보(언론홍보포함), 마케팅, 공연운영 등
채 용 우 대 사 항	외국어회화 가능자 특히 일본어회화 가능자 우대(필수조건아님) 지방출신우대(필수조건아님)
직위･직책（예정）	(면접, 경력 검토후) 직원, 대리 혹은 팀장

◈ 공연 및 사업실적
사업년도	공연･사업명	사 업 내 용	기간	장소	비고
２００7년	연극 <휴먼코메디>	기획/ 홍보마케팅/ 공연진행	2. 2 - 5. 27	사다리 아트센터	서울
	제5회 Digital Fine Arts 대회	주관(주최 : 삼성생명)	2월 - 5월	삼성생명 휴먼센터	대회
			7. 21 - 31	충무아트홀	전시
	연극 <짬뽕>	제작/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	4. 5 - 6. 10	쇼틱씨어터	서울
	Jump<점프>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	4. 27 - 29	안양문예회관	안양
	연극 <라이어 1탄>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	5. 16 - 6. 3	인천문예회관	인천
	Jump <점프>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	6. 2 - 3	군포문예회관	군포
	뮤지컬 <날아라 슈퍼보드>	주관/ 제작/ 기획/ 홍보마케팅	8. 4 - 9. 2	서울열린극장 창동	예정
	연극 <Almost, Maine>	공동제작/ 기획/ 홍보마케팅	11월 - 12월	Artsplay극장	예정
２００６년	어린이뮤지컬 <노노이야기>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	2. 3 - 3. 5	목동브로드홀	서울
	어린이뮤지컬<뽀롱뽀롱뽀로로>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	2. 17 - 2. 18	안산문화예술의전당	안산
			5. 19 - 5. 22	경기도문화의전당	수원
	Jump <점프>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	4. 6 - 23	인천종합문화예술회관	인천
			6. 3 - 4	과천시민회관	과천
			9. 23 - 24	창원 성산아트홀	창원
			11. 4 - 5	울산문화예술회관	울산
			11. 10 - 12	한국소리문화의전당	전주
			12. 7 - 10	대구 오페라하우스	대구
			12. 23 - 25	안산문화예술의 전당	안산
	연극 <이>	주최/ 공동주관	4. 22 - 23	인천종합문화예술회관	인천
	제4회 Digital Fine Arts 대회	주관(주최 : 삼성생명)	2월 - 5월	삼성생명 휴먼센터	대회
			7. 12 - 25	세종문화회관	전시
	동양아트홀 위탁운영	위탁대행	7. 21 - 12. 31	동양아트홀	서울
	연극 <라이어>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	7. 21 - 12. 31	동양아트홀	서울
			9. 22 - 9. 24	성남시민회관	성남
2005년	연극 <집에서는 따라하지 마세요>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	1. 5 - 8	노원문화예술회관	서울
			2. 24 - 27	안산문화예술의전당	안산
			5. 4 - 8	서대문문화체육회관	서울
	Jump <점프>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	4. 15 - 5. 14	인천문화예술의전당	인천
			5. 21 - 5. 22	군포문화예술회관	군포
			10. 7 - 9	대구학생문화센터	대구
			11. 23 - 12. 4	서울열린극장 창동	서울
			12. 22 - 25	경기도문화의전당	수원
	제3회 Digital Fine Arts 대회	주관(주최 : 삼성생명)	3월 - 5월	삼성생명 휴먼센터	대회
			7. 15 - 21	가나아트센터	전시
	어린이뮤지컬 <큐빅스대모험>	제작/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	8. 10 - 28	서울열린극장 창동	서울
			12. 17 - 18	오산문화예술회관	오산
	콘서트 <안치환과 자유>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	12. 3	성남아트센터	성남

◈ 공연 및 사업실적
사업년도	공연･사업명	사 업 내 용	기간	장소	비고
2004년	어린이뮤지컬 <큐빅스대모험>	제작/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	1. 28 - 2. 29	세종문회회관	서울
	어린이뮤지컬 <판도라의 날씨상자>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	2. 24 - 29	경기도문화의전당	수원
	과학체험전시 <판도라의 과학상자>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	3. 4 - 4. 7	경기도문화의전당	수원
	뮤지컬 <더플레이>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	6. 1 - 7. 5	대학순회공연	전국
	뮤지컬 <더플레이 엑스>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	7. 9 - 8. 8	코엑스	서울
	연극 <집에서는 따라하지 마세요>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	8. 11 - 15	군포문화예술회관	군포
	연극 <강아지똥>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	10. 28 - 30	노원문화예술회관	서울
	Jump <점프>	주관/ 기획/ 홍보마케팅/ 진행	10. 15 - 11. 7	서울열린극장 창동	서울
			12. 22 - 25	경기도문화의전당	수원
			12. 29 - 31	안산문화예술의전당	안산
기 타 기재사항	2006년 8월중 전직원 영국 에딘버러 프린지 페스티벌 연수 2007년 6월중 전직원 일본 동경 연수

◈ 담당자 및 연락처(사업의 절차에 관한 지속적인 안내를 받을 연락처이므로 정확하게 기재요망)
담 당 부 서	관 리 팀	담 당 자	전 민 선
사무실전화번호	02-3272-5335	휴 대 폰	010-9950-3660
FAX번호	02-3272-9166	E-mail	alstjs1747@nate.com

이 신청서에 기재된 내용은 모두 사실이며, [문화예술 기획경영 전문인력 양성사업] 사업 안내서 및 신청서 내용을 인지하고 동의하며, 준수할 것을 약속합니다. 또한 사업내용 및 결과의 공개 및 공유에 동의하며 다음과 같이 신청서를 제출합니다.

2007 년 6  월  19  일

단체명 : 전문예술법인 (주)아트노우

대표자 : 황 근 생   (직인 또는 대표자인)

[서식 2] 단체용 신청서식

｢문화예술 기획･경영 전문인력 양성사업｣ 채용계획서

1. 단체 소개

※ 단체의 비전, 공연예술 분야에서 귀 단체의 역할과 성격, 사업 분야와 운영상황 등을 체계적이고 구체적으로 서술하여 지원인력이 귀 단체를 정확하게 이해할 수 있도록 기재 바랍니다.(신명조 10포인트, 줄간격130%, 장평100%로 작성)

- 아트노우는 세종문화회관, 정동극장, 극장 용 등에서 경험을 쌓은 멤버들이 핵심그룹을 구성하고 있으며 각 공연 예술 분야 우수 인력과의 인적 네트워크를 통한 유연성과 전문성을 확보하고 있습니다.

- 아트노우는 연극, 퍼포먼스, 뮤지컬 등 다양한 분야의 우수한 공연작품을 발굴, 일회성 공연에 그치지 않고 지속적으로 유통, 보급함은 물론, 새롭고 신선한 창작 콘텐츠 개발과 공연 제작 사업을 추진합니다.

- 아트노우는 다양한 문화마케팅 및 사회 공헌 문화사업, 대기업을 대상으로 한 이벤트 사업은 물론, 공공기관 주최의 문화 소외지역 대상 공연, 군부대 연극교육 프로그램 등 공익목적 사업을 기획·진행하고 있습니다.

- 아트노우는 철저하게 프로듀서 시스템으로 사업을 진행하고 있습니다. 자신의 능력을 맘껏 펼칠 수 있으며 이에 따른 인센티브제도를 통해 직원들의 사기진작에 심혈을 기울이고 있습니다.

- 아트노우는 전문예술법인으로써 공연기획, 공연장 운영, 기업문화마케팅, 전시기획 등 다양한 분야의 기획, 운영 및 홍보 노하우를 보유하고 있습니다.

- 아트노우는 2007년을 기점으로 대학로에서 소극장 작품들을 제작, 기획하기 시작하였습니다. 이는 향후 장기 레퍼토리의 개발, 잠재력 있는 아티스트 발굴 등으로 확대하여 시행할 것이며 공연사업의 인프라 구축을 위한 노력을 게을리 하지 않을 것입니다.

- 아트노우는 2008년 뮤지컬 작품 개발, 관광객을 대상으로 한 공연 프로그램의 홍보, 마케팅 등 새로운 사업의 진출을 준비하고 있습니다.

2. 인력 채용의 목적과 필요성

※ 신규 인력 채용의 목적과 필요성(신명조 10포인트, 줄간격130%, 장평100%로 작성)

- 매해 사업영역이 확대 발전하고 있는 (주)아트노우는 기존에 진행하던 사업은 물론 2008년 새롭게 시작할 사업에 있어서 ‘젊은 피’의 수혈을 필요로 하고 있습니다. 여기서 젊다는 것은 나이로서의 젊음이 아니라 젊은 마인드, 발상의 전환을 이룰 수 있는 신선함을 뜻합니다. 우리 회사가 가지고 있는 노하우와 경험이 젊은 기획자의 패기와 합쳐진다면 상생을 구축할 수 있는 좋은 기회일 것입니다. 전문예술법인 (주)아트노우는 유능한 인재들의 도전을 기다리고 있습니다.

3. 채용 직무 기술

※ 신규 채용 인력이 수행하게 될 업무에 대하여 최대한 구체적이고 정확하게 기재

(신명조 10포인트, 줄간격130%, 장평100%로 작성)

- 아트노우가 진행하는 모든 프로그램은 철저하게 프로듀서 시스템으로 운영됩니다. 프로듀서 시스템이란 자신의 아이디어나 사업능력을 펼칠 수 있다는 점, 인센티브제를 통한 동기부여 등 다양한 장점도 있지만 자기 책임이 강하게 부여된다는 사실도 수반된다 하겠습니다.

- 따라서 근무하는 모든 직원들에게 프로듀서라는 직위를 부여하지는 않습니다. 채용될 신규인원의 경험을 고려하여 판단할 것이며 함량이 부족하다고 판단될 때에는 프로듀서를 보조하는 역할을 맡게 될 것입니다.

- 구체적으로 말씀드리면,

1) 대학로를 포함한 서울지역에서 진행하는 공연사업과 관련한 홍보, 마케팅 업무

2) 기업을 대상으로 한 문화마케팅 및 사회공헌사업 대행업무

3) 군부대 연극교육 프로그램 등 공익목적사업

4) 공연프로그램 지방 유통사업 및 현지 주최사업 업무

5) 관광객 대상 공연프로그램 홍보 마케팅 업무

상기한 다섯 가지 업무 영역 중에서 신규 인력의 조건에 걸맞은 사업을 충분한 상의를 거쳐 배치할 것이며 전술한 것처럼 프로듀서로서 책임을 맡길 것인가 아니면 프로듀서 보조자로서의 책임을 부여할 것인가는 향후 판단할 것입니다.

4. 채용 인력의 직능

※ 채용 인력에게 필요로 하는 자질과 능력, 귀 단체에서 필요로 하는 특기사항 등을 구체적이고 상세하게 기재바랍니다. (신명조 10포인트, 줄간격130%, 장평100%로 작성)

- 조직에 대해 자기헌신성이 있는 사람

- 책임감이 있는 사람

- 나보다는 남을 먼저 배려하는 사람

- 문화예술을 사랑하는 사람

- 세상에 대한 호기심이 많은 사람

- 컴퓨터를 잘 다루고 발표능력이 뛰어난 사람

- 언제나 공부하는 자세를 유지하려고 노력하는 사람

- 외국어 능력, 특히 일본어 능력이 뛰어난 사람 (필수조건 아님)

- 운전가능자 (필수조건 아님)

- 지방근무가능자 (필수조건 아님)

5. 채용 인력의 전문성 향상 및 활용계획

※ 전문인력에 대한 교육･연수계획 및 직무능력 향상 방안 기재

(신명조 10포인트, 줄간격130%, 장평100%로 작성)

- 아트노우는 ‘인재가 회사를 살린다’는 모토하에 2006년부터 전직원 해외연수 프로그램을 시행하고 있습니다.(2006년 영국 에딘버러 프린지 페스티벌, 2007년 일본 동경) 이 프로그램은 해외공연계 정보를 얻고 다양한 경험을 쌓는다는 장점 이외에도 많은 부분에서 사내에 활력을 불어넣고 있습니다. 직원들의 사기가 향상됨과 동시에 더욱 조화로운 팀워크를 구축하게 되었다고 자평하고 있습니다.

- 아트노우는 매주 ‘3분 스피치’라는 독서프로그램을 실시하고 있습니다. 1개월에 최소 1권 이상의 양서를 읽어야 하며 그 내용을 3분이라는 시간동안 발표케 함으로써 정신적 자양분을 쌓음과 동시에 Presentation 능력을 향상시키는 효과를 거두고 있습니다.

- 이와 병행하여 우수한 마케팅 서적을 구입하여 전직원에게 배포하고 레포트를 제출케하는 프로그램도 진행하고 있습니다. 이 프로그램은 현장에서 체득한 경험에 이론을 더하고자 하는 프로그램이라 하겠습니다.

- 금년도 하반기부터는 2008년 사업에 대비함과 동시에 직원의 능력향상을 위해 사내 일본어회화강습을 실시할 예정입니다.

- 3. 채용 직무 기술에서 상기한 바와 같이 아트노우는 프로듀서 시스템으로 공연을 진행하고 있습니다. 여기에는 인센티브가 동반하게 되며 임원보다 더 많은 급여를 받는 직원들이 속출하고 있습니다.

6. 사업 종료 후의 인력 채용 계획

※ 전문인력 양성사업 종료 후 계속 채용에 대한 단체의 계획 기재

(신명조 10포인트, 줄간격130%, 장평100%로 작성)

- 3년이라는 전문인력 양성사업이 성공적으로 수행된다면 이후의 채용은 자연스럽게 발생할 것입니다. 우리회사 입장에서는 3년간 서로가 호흡을 맞춰온 우수한 직원과 지속적으로 함께 일하고자 하는 것은 당연한 귀결이라 생각합니다.

- 이 사항에 대한 답변은 오히려 채용될 전문인력에게 달려있다라고 하는 것이 더욱 적절할 것 같습니다.