[붙임 1] 2010년 사업 신청 안내

「문화예술 기획․경영 전문인력 양성사업」

2010년 사업 신청 안내

2010. 4.

Ⅰ		문화예술 기획경영 전문인력 양성사업 개요

1. 사업목적

○ 문화예술 기획경영 인력의 현장 진출 경로 확보 및 경력개발 지원

○ 문화예술 기획경영 인력의 단계별, 직무별 전문성 향상 지원

○ 문화예술 단체 운영 활성화 기여

2. 지원대상 및 지원규모

○ 공연사업을 추진하고 있는 문화예술 단체 (50개)

○ 기획경영 분야의 경력을 쌓고자 하는 인력 (50명)

※ 1개 문화예술 단체 당 1명 배치지원

※ 지원규모에 따라 조정 가능

3. 지원기간

○ 2010. 5월 말 ~ 2011. 2월 말

4. 지원내용

(1) 배치인력 인건비 일부 지원

○ 지원약정서 및 근로계약서 상에 정한 약정임금의 80%(최대 월 120만원)을 배치기간 동안 지원

※ 약정임금 : 사업주와 근로자가 사전적으로 소정의 근로제공 대가로 지급하기로 정한 임금

(2) 연차보고서 제작 지원

○ 연차보고서 제작․인쇄비 일부 지원 (150~200만원 내외)

※ 연차보고서(annual report) : 회계기간 1년을 기준으로 단체활동 및 재무성과에 대해 기록한 보고서

(3) 교육프로그램 지원

○ 참여 단체(1회) 및 인력(2회), 회계재무 관련(1회) 교육 프로그램

4. 지원조건 (의무사항)

○ 배치인력 4대보험 가입

○ 지원약정 체결 및 실적보고

○ 회계연도 말 연차보고서 제작․제출

○ 단체 및 인력 대상 교육 참여

○ 지원기간 종료 시 지원금 정산 및 평가 참여

Ⅱ		단체 및 인력 선발 방법

1. 지원대상

문화예술 단체 (50개)	기획경영 인력 (50명)
민간 공연장 민간 공연예술단체 기획사 및 프로덕션 공연예술분야 상설축제조직 문화예술진흥법(제7조)에 의한 전문예술법인․ 단체 중 공연예술 관련 단체 ※ 국공립 단체 제외	공연기획․제작 등 해당 프로젝트의 실무를 담당하는 신규 인력 ․ 기획경영 분야 경력 1년 이상 ․ 기획경영 분야 관련 대학원 전공자(수료이상) ․ 정부(공공분야) 청년인턴사업 참여자

※ 1개 문화예술 단체 당 1명 배치지원

2. 선발기준

(1) 문화예술 단체

○ 현장훈련을 통한 인력양성 가능성

○ 지난 3년간 공연사업 실적 및 계획

○ 기획경영 인력 채용의 필요성

○ 기획경영 인력 채용을 통한 성과 및 효과성

(2) 기획경영 인력

○ 기획경영 분야에서의 지속적인 경력개발 의지와 발전가능성

○ 기획경영 관련 전공 및 경력

○ 기타 배치근무 단체와의 적합성 등

3. 선발방법

(1) 문화예술 단체

○ 선발공고․신청접수 후 외부 심사위원 구성

○ 선발기준에 따라 종합적으로 판단하여 심사

○ 지원신청 단체 중 후보군을 구성하여 향후 단체 결원 발생 시 참여 유도

(2) 기획경영 인력

○ 선발 단체에서 공개모집 후 심사 진행 (신규 채용)

○ 채용 희망자 1인(상황에 따라 복수인원 가능) 예술경영지원센터로 통보

○ 예술경영지원센터의 승인 후 최종 합격자 선발

※ 인력 채용 시 반드시 위 지원대상과 선발기준을 준수하여야 함

※ 현재 지원신청 단체에 근무 중인 인력은 지원대상에 포함되지 않음

4. 선발 및 배치절차

단체 공모 및 접수		예술경영지원센터		서식 1
단체 선발		심사위원 구성
인력 공모 및 접수		단체 자체 진행		서식 2
단체와 인력 간 면접		단체 자체 진행
채용 희망자 통보		단체→센터		서식 3
채용 승인		예술경영지원센터
최종 합격자 선발		해당 단체
근로계약 체결		단체↔인력
지원약정 체결		단체↔센터
배치 및 근무 개시		해당 단체

5. 최종 선발 취소 사유

○ 인력 모집기간 중 인력선발 및 채용을 완료하지 못한 경우

○ 기재한 내용 중 허위 사실이 드러난 경우

○ 기존 근무 인력을 채용한 경우

○ 본 지원사업 참여를 위하여 기존 근무인력을 인위적으로 감원한 경우

Ⅲ		지원내용 및 제출서류

1. 지원내용

(1) 배치인력 인건비 일부 지원

○ 지원기간 : 2010. 5월 말 ~ 2011. 2월 말

○ 지원내용

- 지원약정서 및 근로계약서 상에 정한 약정임금의 80%(최대 월 120만원)을 배치기간 동안 지원

※ 약정임금 : 사업주와 근로자가 사전적으로 소정의 근로제공 대가로 지급하기로 정한 임금

(2) 연차보고서 제작 지원

○ 지원기간 : 추후공지

○ 지원내용

- 연차보고서 제작․인쇄비 일부 지원 (150~200만원 내외)

- 재무회계 관련 교육 프로그램 지원

(3) 교육 프로그램 지원

○ 지원기간 : 추후공지

○ 지원내용(안)

구 분	교육내용	비 고	교육시기
문화예술 단체	조직 및 인력관리 교육 (1회)	지원약정 체결식 동시 진행	5월 중
기획경영 인력	배치전교육 (1회)	동기부여 및 기초실무교육	6월 중
	배치중교육 (1회)	직무역량 및 경력개발 관련 교육	12월 중
	T-CAM(예술경영지원센터 주관) 강좌 12시간 이상 이수	담당 직무 관련 선택 수강	수시
공통	재무회계 교육 (1회)	연차보고서 제작 교육 포함	9~10월 중

※ 교육 실시 2~3주 전에 공고 되며, 참여 단체와 인력에서는 해당 교육에 반드시 참여해야 함

※ T-CAM(예술경영지원센터 주관) 교육 강좌는 홈페이지 참조

2. 제출서류

(1) 지원약정 체결 관련

구 분	제출시기	비 고
지원약정서	최초 1회 (약정체결식)	단체↔센터 간 지원기간, 지원내용, 지원조건 등을 명시한 약정서
근로계약서 사본	최초 1회 (약정체결식)	단체↔인력 간 근로기간, 근로조건 등을 명시한 계약서

※ 2010년 5월 중 지원약정 체결식 진행 예정

(2) 지원금 교부 관련

구 분	제출시기	비 고
지원금 교부 신청서	1회차 - 6월 2회차 - 10월	배치인력 인건비 지원금 1회차(6월~9월분) / 2회차(10월~11년 2월분)
지원금 관리 통장 사본	최초 1회(6월)	자체 개설(신규계좌)
4대보험 가입확인증	최초 1회(6월)	배치인력 4대보험 가입 확인서류
실적보고서	1회차 - 10월 2회차 - 3월	배치인력의 담당 업무 및 평가, 단체의 운영 성과 1회차(6월~9월 실적) / 2회차(10월~11년 2월 실적)
지원금 정산 보고서	'11년 3월	지원기간 전체에 대한 지원금 정산

※ 지원금 교부 : 지원금 교부 신청서 제출 후 10일 이내 지원금 관리 통장으로 계좌송금

※ 배치인력 인건비 지급 : 배치인력 월 임금의 단체부담금(20%) → 지원금 관리 통장으로 이체 → 지원금(80%) 합산 → 총 급여(100%) 중 원천징수액(세금, 보험료)을 제한 월 임금 → 배치인력 급여 통장으로 매월 이체 (실적보고 제출 시 매월 급여 지급 확인 서류 제출)

(3) 연차보고서 제작지원 관련

구 분	제출시기	비 고
연차보고서 제작비 지원신청서	10월	연차보고서 제작․ 인쇄비 (150~200만원 내외)
연차보고서 최종본	'11년 3월	최종본 5부 및 PDF 파일 (실제 제작 총 금액) (세금)계산서 및 견적서

Ⅳ		지원조건

1. 지원약정 및 근로계약 체결

○ 참여 단체와 인력은 채용 결정 후 센터와 단체와의 지원약정 체결 및 단체와 인력 간 근로계약 체결

○ 지원약정의 성실한 이행 및 준수

2. 배치인력의 법적지위 보장

○ 배치인력은 근로기준법상 근로자로서 계약기간 동안 근로자의 지위를 가짐

○ 참여 단체는 사회보험 관계법령이 정하는 바에 따라 배치인력을 4대 사회보험(국민, 건강, 고용, 산재보험)에 가입시켜야 함

3. 지원금 관리

○ 본 지원금은 인건비 이외의 목적으로 사용할 수 없음

○ 지원금 관리를 위한 별도 계좌를 개설하여 관리하여야 함

○ 실적보고를 통해 지원금 사용(급여 지급)에 대한 증빙서류를 제출하여야 하며, 지원기간 종료 시 전체 지원금에 대한 정산보고서를 제출하여야 함

4. 참여 단체 및 인력 교육 참여

○ 사업 참여 단체의 조직․인력 관리를 위한 지침 안내를 위한 교육에 반드시 참여하여야 함

○ 사업 참여 인력의 기획경영 역량 강화를 위한 교육에 반드시 참여하여야 함

○ 사업 참여 단체의 연차보고서 제작 지원을 위한 회계재무 교육에 반드시 참여하여야 함

5. 연차보고서 제작

○ 단체의 연차보고서를 제작․제출하여야 함(2010년 회계연도 기준)

6. 사업 평가 참여

○ 향후 본 사업 계속 추진을 위한 사업 효과성 및 참여 만족도 조사를 포함한 평가사업에 관련 설문, 인터뷰, 자료 제공 등 협조하여야 함

○ 교육 참여 여부(단체, 인력), 기한 내 서류제출 여부도 평가 기준에 포함됨

Ⅴ		지원취소 및 중도해지

1. 지원 취소 사유 (지원약정의 해지)

○ 공연사업 폐지 등으로 사업 참여가 불가능한 경우

○ 3회 이상 경고 조치를 받은 경우

○ 기타 지원약정서를 위반한 경우

2. 중도 해지 발생 사유 (근로계약의 해지)

○ 근로기준법이 정하는 바에 따라 정당한 사유가 있을 경우

○ 인력 개인의 사유로 해지(퇴사)하는 경우 예술경영지원센터의 승인 후, 참여 단체는 인력을 대체고용할 수 있음

Ⅵ		신청접수 및 추진일정

1. 접수방법

(1) 문화예술 단체

○ 모집(접수)기간 : 2010. 4. 21(수) ~ 4. 30(금)

○ 접수방법

- 예술경영지원센터 홈페이지(www.gokams.or.kr)에서 지원신청서를 다운로드하여  작성 후 접수기간 內 우편 접수

- 우편 접수 : (110-809) 서울시 종로구 동숭동 1-50 보생빌딩 2층 김지우

- 우편 접수 후 지원신청서(서식1) 이메일 발송

○ 접수문의 : 지원컨설팅팀 김지우 (02-745-3045, jwkim@gokams.or.kr)

※ 접수마감일(4월 30일) 도착분에 한함

※ 업무상의 이유로 퀵 서비스를 통한 접수는 받지 않음을 양해바랍니다.

(2) 기획경영 인력

○ 모집(선발)기간 : 2010. 5. 05(수) ~ 2010. 5. 14(금)

○ 접수방법 : 해당 단체로 직접 지원

○ 접수문의 : 해당 단체 담당자에게 직접 문의

2. 제출서류

(1) 문화예술 단체

○ 단체 지원신청서 (서식 1)

○ 사업자등록증 및 고유번호증 (해당 단체에 한함)

(2) 기획경영 인력

○ 인력 지원신청서 (서식 2)

○ 최종 학력증명서

○ 경력증명서 (해당자에 한함)

○ 관련 자격증 사본 (해당자에 한함)

○ 기타 지원 단체에서 요구하는 자료

3. 추진일정

구 분	시 기	비 고
단체 모집(접수) 기간	2010. 4. 20(화) ~ 4. 30(금)	www.gokams.or.kr
단체 선발 심사	2010. 5. 04(화)	심사위원 구성
단체 심사결과 공고	2010. 5. 04(화)	www.gokams.or.kr
인력 모집(선발) 기간	2010. 5. 05(수) ~ 5. 14(금)	단체 자체 진행
채용희망자 통보	2010. 5. 17(월)	단체→센터 (이메일)
채용희망자 승인	2010. 5. 19(수)	센터→단체
최종합격자 선발	2010. 5. 20(목)	단체→인력
근로계약 체결	2010. 5. 20(목) ~ 5. 24(월)	단체↔인력
배치근무 개시	2010. 5. 24(월) ~
참여 단체 대상 교육(안)	2010. 5. 25(화)	지원약정 체결식 포함
참여 인력 대상 교육(안)	2010. 6. 11(금)~ 6. 12(토)	1박 2일(추후공지)

※ 상기 일정 변경될 수 있음(변경 시 공지)

Ⅷ		관련 Q&A

Q. 현재 근무하고 있는 인력을 신청하여 지원받을 수 있습니까?

A. 이 사업은 신규 인력을 현장 배치를 통해 기획경영 분야 전문가로 양성하고자 하는 사업입니다. 현재 근무 인력에 대한 지원은 가능하지 않으며, 반드시 신규 채용을 진행하여야 합니다.

Q. 지난 사업에 참여 한 적이 있는 단체입니다. 지원신청이 가능합니까?

A. 지원신청 가능합니다. 단, 이 사업을 통해 지원받은 인력이 현재도 계속근무 중인 경우, 기존 지원인력 외 추가 인력에 대한 지원만 가능합니다.

Q. 지원신청서는 접수는 우편으로만 접수가 가능합니까?

A. 우편접수로만 가능하며, 이메일, 퀵서비스 등의 접수는 받지 않습니다. 단, 우편 접수 후에는 반드시 이메일로 지원신청서(서식1)를 별도로 전송하여야 합니다.

Q. 전문예술법인․단체만 지원신청이 가능합니까?

A. 현재 문화예술진흥법에 의한 전문예술법인․단체로 지정되어 있지 않아도 지원신청 가능합니다.

Q. 현재 4대보험에 반드시 가입되어 있어야 합니까?

A. 4대보험에 가입되어 있지 않아도 지원신청 가능합니다. 그러나 참여 단체로 선발된 이후에는 반드시 4대보험 가입신청 하여야 하며, 본 사업을 통한 지원인력 역시 4대보험에 가입하여야 합니다. 최종 선발 후 4대보험 미가입 시 선발이 취소될 수 있습니다.

Q. 설립된 지 만 1년이 된 공연예술 단체입니다. 심사기준에 최근 3년 공연실적이 포함되어 있습니다. 설립된 지 3년 미만의 단체도 지원신청이 가능합니까?

A. 가능합니다. 문화예술 단체 현장 근무를 통해 인력을 양성하고자 하는 취지의 사업이기 때문에 단체의 안정성 및 발전가능성이 주요한 심사기준으로 포함되어 있습니다.

<서식 1> 단체 지원신청서

문화예술 기획･경영 전문인력 양성사업 지원신청서 (단체용)

1. 지원신청 단체 개요
▣ 지원신청단체
단 체 명		창립년도
주 소	( - )
대표전화		대표팩스
홈페이지		대표이메일
조직성격	□공연장 □축제조직 □예술단체 □기획사․프로덕션 □기타( )
법적형태	□문화예술진흥법(제7조)에 의한 전문예술법인 □사단법인 □재단법인 □상법인(주식회사 등) □문화예술진흥법(제7조)에 의한 전문예술단체 □임의단체 □기타( )
장르유형 (택 1)	□연극 (창작극, 번역극, 마임, 뮤지컬, 인형극, 창극 등) □음악 (전통음악, 창작국악, 서양고전음악, 서양현대음악 등) □무용 (한국전통무용, 한국창작무용, 현대무용, 발레, 대중춤 등) □복합/다원 (혼합공연)
4대보험 가입여부	□국민연금 □건강보험 □고용보험 □산재보험 (현재 적용 중일 경우에만 표시)
인력양성 사업 참여 여부 (2007년-2009년)	□참여한 적 없음 □참여한 적 있음 - □배치(지원)인력 현재 계속 근무 □인력 퇴사
▣ 대표자
대표자명		이메일
전화번호		휴대전화
▣ 담당자
담당자명		담당부서
전화번호(직장)		휴대전화
이메일
▣ 첨부자료 목록
□ 사업자등록증 □ 고유번호증 □ 해당사항 없음
※ 위 기재내용은 통계자료로 활용될 수 있습니다. ※ 제출된 서류는 반환되지 않습니다. ※ 이 양식만을 활용하여 작성․제출하시기 바랍니다.
이 신청서에 기재된 내용은 모두 사실이며,「문화예술 기획경영 전문인력 양성사업」신청 안내문 내용을 모두 인지하고 동의하며, 준수할 것을 약속합니다. 또한 사업내용 및 결과의 공개, 공유에 동의하며 다음과 같이 신청서를 제출합니다. 년 월 일 신청단체명 대표 (직인 또는 대표자인) (재)예술경영지원센터 귀하

2. 지원신청 단체 소개 및 실적
2-1. 지원신청 단체 소개 (서술형)
※ 단체의 비전, 사업 분야와 활동내용, 성과에 대해 구체적으로 기술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)
2-2. 지원신청 단체 공연실적 (2007년~2009년) *부족 시 칸 추가 생성
연도	구분(*)		공연명		세부장르		공연지역	공연기간		공연일수
							공연횟수	총 관객수		유료관객비율
2009					-			-		일
							회	명		%
					-			-		일
							회	명		%
					-			-		일
							회	명		%
2008					-			-		일
							회	명		%
					-			-		일
							회	명		%
					-			-		일
							회	명		%
2007					-			-		일
							회	명		%
					-			-		일
							회	명		%
					-			-		일
							회	명		%
* 구 분 : 자체(기획)제작 / 공동제작 / 초청 / 대관 * 공연장소 : 국내(00시) / 해외(국가명) * 세부장르 : 앞 페이지 장르유형 참조 (예) 연극 - 뮤지컬
2-3. 지원신청 단체 공연계획 (2010년)
구 분		공연명		세부장르		공연지역			공연기간
				-					-
				-					-
				-					-

2-4. 지원신청 단체 인력 현황
구 분		정규직									비정규직
인력 현황 (현재 기준)		상근예술단원			남	명		여		명	비상근예술단원		남		명		여	명
		사무인력			남	명		여		명	사무인력		남		명		여	명
		기획인력			남	명		여		명	기획인력		남		명		여	명
		기술인력			남	명		여		명	기술인력		남		명		여	명
총인원	명	합 계			남	명		여		명	합 계		남		명		여	명
* 상근예술단원(정기적인 고정급여를 받으며, 주 3일 이상 정기적으로 근무하는 경우) * 비상근예술단원(상근단원을 제외한 단원 수) * 사무인력(총무, 인사, 회계 등 일반 관리 지원 업무 담당) * 기획인력(공연기획, 제작, 홍보, 마케팅 관련 업무 담당) * 기술인력(무대기계, 무대장치, 무대조명, 무대음향 관련 업무 담당) * 비정규직(일정기간 또는 사업(프로젝트)에 따라 "계약"된 직원) ※정규직/비정규직 구분이 모호한 경우는 비정규직으로 표시
평균 월 급여				원					4대보험 가입인력 수					명
2-5. 지원신청 단체 재정 현황 (2009년 1월 1일 ~ 12월 31일)
수입총액 (A+B+C)												천원 (100.0%)
자체조달			공연수입									천원				-
			공연외 수입									천원				-
			합 계(A)									천원				%
공공지원금 (부족 시 칸 추가 생성)			(지원기관명)				(지원사업명)					천원				-
			(지원기관명)				(지원사업명)					천원				-
			(지원기관명)				(지원사업명)					천원				-
			합 계(B)									천원				%
기부/후원금			합 계(C)									천원				%
지출총액 (A+B+C)												천원 (100.0%)
공연사업비			합 계(A)									천원				%
공연이외 사업비			합 계(B)									천원				%
경상운영비			인건비									천원				-
			인건비 외									천원				-
			합 계(C)									천원				%
* 공연사업비 : 정기공연, 지방순회공연, 해외공연 등에 소요되는 경비(출연료 포함), 기획 및 홍보에 소요되는 경비, 공연 대관료 등이 해당됨 (상근 단원 인건비는 제외) * 공연이외 사업비 : 워크숍, 세미나, 전시, 교육 사업 등 공연이외의 사업에 소요되는 경비 등이 해당됨 * 경상운영비 : 상근 직원 및 단원의 인건비, 사무실유지비(임대료 등), 일반관리비 등 제반 운영경비가 해당됨 * 자체조달 : 작품판매수입, 티켓판매수입, 공연료, 프로그램 판매 수입, 해외공연 수입, 공연 관련 협찬 수입, 기획 및 홍보대행 수입, 차입금 등이 해당됨 * 공공지원금 : 국고보조금, 지방비 보조금, 각종 공공 기금 등이 해당됨 * 기부/후원금 : 개인 및 기업의 기부금, 후원회를 통한 수입 등이 해당됨

3. 기획경영 인력 채용조건 및 필요성
3-1. 채용조건
▣ 채용분야
담당 업무 분야	□공연(축제)기획 □홍보 □마케팅 □조직관리 □국제교류
주요업무
직위/직책(예정)
채용우대사항
▣ 채용조건
급 여	월 원	수당 및 복리후생
근무장소
근무시간	□주40시간(주5일)시행 □주40시간(주5일)미시행 ( )요일~( )요일, 오전 ( )시 ~ 오후 ( )시
기타사항
3-2. 채용 필요성 및 계획
▣ 인력 채용 필요성 (서술형)
※ 인력을 신규채용 하고자 하는 목적과 필요성에 대해 구체적으로 서술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)
▣ 채용 인력 담당 업무 (서술형)
※ 사업영역, 계획과 대비하여 채용 인력이 담당하게 될 업무에 대하여 구체적으로 기술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)

▣ 인력 채용 효과성 (서술형)

※ 인력 신규채용을 통하여 단체가 기대하는 목표 및 성과에 대해 구체적으로 서술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)

(공연횟수, 프로그램, 예상 관객 수 등 구체적이고 정략적인 목표 제시)

▣ 채용 인력 교육․훈련 계획 (서술형)

※ 인력 양성을 위한 교육․훈련 내용에 대해 구체적으로 서술 (중고딕 10포인트, 줄간격 130%)

<서식2> 인력 지원신청서

문화예술 기획･경영 전문인력 양성사업 지원신청서 (인력용)

사 진 (3.5cm x 4.5cm)		성 명			영 문
		한 자			주민번호	-
		현 주소
		휴대전화			이메일
		응시분야
		병역사항	군별		복무기간

▣ 학력사항
재학연월	학 교 명						학 과(전공)			성 적
년 월	고등학교 졸업									-
년 월	대학교 입학									/
년 월	대학교 졸업(예정)									/
년 월	대학교 대학원 입학									/
년 월	석사 ( )학기 (재학․중퇴․수료․학위취득)									/
	논문제목 :
년 월	대학교 대학원 입학									/
년 월	박사 ( )학기 (재학․중퇴․수료․학위취득)									/
	논문제목 :
▣ 경력사항 (최근순으로)
근무기간(년월일)		근무기관(단체)		담당업무		직위(직책)			경력기간
~									00년00개월
▣ 자격사항
외국어					상․중․하			(자격증명)
컴퓨터사용능력					상․중․하
기타자격면허
이상의 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 지원자 : (인) 단체명 귀하

경  력  소  개  서

▣ 경력사항 (최근순으로)
근무기간(년월일)	근무기관(단체)	담당업무	직위(직책)	경력기간
~				00년00개월

1	기관(단체)명	근무기간 : ~	직위(직책)
담당업무
2	기관(단체)명	근무기간 : ~	직위(직책)
담당업무
3	기관(단체)명	근무기간 : ~	직위(직책)
담당업무
4	기관(단체)명	근무기간 : ~	직위(직책)
담당업무
5	기관(단체)명	근무기간 : ~	직위(직책)
담당업무
※ 실제 본인이 담당하여 수행한 업무, 내용, 성과에 대하여 구체적으로 기술 ※ 증빙서류 제출 불가능한 학력 및 경력은 인정되지 않을 수 있음

20  년   월   일

지원자 :          (인)

자  기  소  개  서

※ 근무 희망 단체의 직무분야, 향후 경력개발에 대한 발전 가능성 포함 (2매 이내)

20  년   월   일

지원자 :          (인)

<서식3> 채용희망내역서

문화예술 기획･경영 전문인력 양성사업 채용희망내역서

단 체 명				대 표 자
담담자명				담당자연락처
※ 채용희망자 1인 (경우에 따라 복수기재)에 대한 내역과 관련 서류 제출 ※ 채용희망내역서 제출(관련서류 사본 포함) → 예술경영지원센터 승인 → 최종 합격자 선발 ※ 기존 단체에서 근무하던 근로자는 지원인력으로 인정되지 않음 ※ 예술경영지원센터의 승인 없이 채용하는 인력은 인정되지 않음
▣ 인력 모집․선발 개요
인력 채용 공고 기간			년 월 일 ~ 년 월 일
인력 모집 방법
인력 지원신청자 수			명
인력 선발 기준
▣ 채용희망내역 (1인, 경우에 따라 복수기재)
인 력 명				주민번호	-
인력주소
인력연락처				인력이메일
담당업무				직위/직책
				월 급여
[구비서류] 채용 희망 인력의 지원신청서(서식2), 최종학력증명서, 경력증명서(해당자), 자격증사본(해당자) [제출방법] 채용희망내역서 및 관련 구비서류 이메일 제출(leadership@gokams.or.kr) [이후절차] 채용희망내역서 이메일 접수(5월 17일) → 예술경영지원센터 승인(19일) → 최종 합격자 선발(20일) → 단체와 인력 간 근로계약 체결(20일~24일) → 인력 배치근무(24일)