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1. 채용분야 및 자격요건
모집분야 | 직책 | 인원 | 자 격 요 건 | 계약기간 | 서울시
뮤지컬단 | 지도단원
(마케팅) | 1명 | 연극·뮤지컬 분야에서 10년 이상의
마케팅 경력이 있으신 분으로서
- 연극·뮤지컬 등 종합공연예술분야 10편 이상의
작품에서 마케팅 스탭으로 참여한 분 | 채용일로부터
1년 |
※ 공통 우대사항 : 취업보호대상자(장애인, 북한이탈주민, 국가유공자), 청년(만34세이하) 등
2. 근무조건
채용분야 | 근무부서 | 근 무 조 건 | 급여조건 | 지도단원
(마케팅) | 서울시
뮤지컬단 | - 고용형태 : 계약직
- 주5일 30시간 기준
- 예술단원에 준하는 복무규정 적용 | 회관 규정에 의함 |
3. 직무기술서
구 분 | | NCS 능력단위 | ○ 문화예술 마케팅 실행
○ 문화예술 마케팅 전략수립 | 주요업무 | ○ 서울시뮤지컬단 지도단원
- 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 마케팅에 참여함 | 필요지식 | ○ 문화예술 마케팅계획 수립절차 및 전략에 대한 지식
○ 문화예술시장 수요 및 분석방법에 대한 지식 | 필요기술 | ○ 마케팅 : 제안서 작성, 광고 프로모션 기획, 세일즈, 업체관리
○ 티켓매니지먼트 : 예매처 관리, 판매현황, 정산, 공연장 현장업무 진행
○ 마케팅 예산수립 및 계약 | 태도 | ○ (공통) 공직윤리(공정성, 첨령성), 공직의식(책임감, 사명감),
고객지향마인드
○ (공통) 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력,
대인관리능력, 조직이해능력
○ 시장환경에 대한 분석적태도
○ 문화예술 마케팅의 전략적 사고 | 경험 및 경력 | ○ 연극 및 뮤지컬 등 종합공연예술분야에서 10년 이상의 경력
○ 10편 이상의 작품에서 마케팅 스탭으로 참여한 경력 |
4. 접수방법
○ 공고기간 : 2019. 02. 18.(월) ~ 02. 28.(목) / 11일간(초일제외)
○ 접수기간 : 2019. 02. 19.(화) ~ 02. 28.(목) 18:00까지
○ 접수방법 : E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)
※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.
5. 제출서류
○ 이력서 1부(※지정양식)
※ 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성
○ 자기소개서, 직무수행계획서, 경력기술서 각 1부(※지정양식)
※ 주의사항 : 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.
○ 개인정보제공 및 이용동의서 1부(※지정양식)
[제출서류 작성 시 유의사항]
지원서 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로
파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
★ 【서류전형에 합격하신 분】에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 졸업증명서, 경력증명서 각 1부
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
- 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자해당증명서 등
※ 제출시기 : 면접전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)
6. 전형방법 및 전형기준
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 개별통지 함
○ 전형방법 및 추진일정(예정)
구 분 | 일 정 | 실 시 내 용 | 공 고 | 02.18(월) | ○ 채용공고 | 원서접수 | 02.19(화)
~02.28(목) | ○ 접수방법 : E-mail
○ 제출서류 : 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서, 경력기술서,
개인정보수집 및 이용동의서 | 서류전형 | 03.06(수)
(예정) | ○ 서류심사 기준 : 자격요건 적격여부 판단 | 면접전형
(1차) | 03.11(월)
(예정) | ○ 면접전형 기준
- 실무경력, 전문성, 근무경력 등에 대한 평가
- 지원자의 지원동기, 가치관, 자세, 태도, 인성 등 평가
○ 합격자 선정방법
- 각 심사위원의 면접대상자별 평가점수 합산에 의거
채용예정인원의 3배수 이내 선정(지원자수 감안 조정 예정) | 면접전형
(2차) | 03.14(목)
(예정) | ○ 면접전형 기준
- 실무경력, 전문성, 근무경력 등에 대한 평가
- 지원자의 지원동기, 가치관, 자세, 태도, 인성 등 평가
○ 합격자 선정방법
- 각 심사위원의 면접대상자별 평가점수 합산에 의거 최고득점자 | 신체검사 | 03.15(금)
~03.20(수)
(예정) | ○ 채용신체검사 적격 확인 후 임용 여부 결정 | 임 명 | 03.21(목)
(예정) | ○ 임용발령 및 근로계약 체결 |
※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
7. 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며,
인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 예비합격자는 합격자의 임용포기나 충원사유 발생시 2주내에 임용됩니다.
○ 모집결과 응시자 또는 적격자가 없거나 소수일 경우 연장공고를 할 수 있으며,
해당 직무에 적격자가 없는 경우 채용하지 아니할 수 있습니다.
○ 최종합격 후에라도 채용신체검사, 학위검증, 경력검증 등을 통하여 부적합한 결격사유가
있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나
제출서류가 미비한 경우에 발생하는 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
○ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할
필요가 있는 때에는 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차 순위로 평정 성적이
우수한 자를 합격자로 채용할 수 있습니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라
채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 경영지원팀 (☎02-399-1524)으로 문의하시기 바랍니다.
★ 채용서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2019년 4월 4일부터
2019년 4월 18일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로
제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한
법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는
이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에
지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 4월 18일까지 채용서류를 보관하게 되며,
그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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2019. 02. 18.
(재)세종문화회관 사장
자세한 사항은 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. http://www.sejongpac.or.kr/sejong/recruit/recruit_view.asp?currPage=1&bcode=RECRUIT&seq=597&t_mseq=&f_mseq=
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