지역문화재단 인력 전문성 제고를 위한 네 가지 접근 방안

1. 조직관리 측면	문화재단 직원으로서 갖추어야 할 전문역량에 대한 외적 규정과 관리
2. 내적동기 측면	역량 개발을 위한 내적 지향점 설정 지원
3. 프로그램 측면	관료화를 방지할 지속적 자극 프로그램 개발
4. 교류협력 측면	기관 간 협력으로 커리큘럼 및 교육 시스템 개발