소속

직책

인원

자 격 요 건

공 통

 - 만 60세 미만인 자
 - 해외여행에 결격사유가 없는 자
 - 지역·성별 제한없음(단, 남자의 경우 군필 또는 면제자)
 - 당사 인사규정의 결격사유에 해당되지 않는 자
 ※ 즉시 출근 가능자

서울시합창단·
소년소녀합창단

총무

1명

 - 예술단체의 공연 및 기획업무 3년이상 경력자
 ※ 우대사항
 - 외국어 능력, 컴퓨터 활용 능력, 악보 사보 능력자
 - 영상 및 녹음 업무 경험자

서울시극단

기획

1명

 - 공연기획 관련업무 5년 이상 실무경력자
 ※ 우대사항
 - 연극 및 뮤지컬 홍보마케팅 업무 경력자

채용분야

근무부서

근 무 조 건

급여조건

총무

서울시합창단·
소년소녀합창단

 - 고용형태 : 일반단원에 준함
   (수습 3개월)
 - 주5일 30시간 기준
 - 예술단원에 준하는 복무규정 적용

회관 규정에 의함

기획

서울시극단

NCS 능력단위

 ○ 문화예술 공연기획 및 홍보관리
 ○ 문화예술 사무행정 보조 및 관리
 ○ 문화예술 경영실행 위기 및 사후관리

주요업무

 ○ 단장을 보좌하며 공연기획 및 홍보마케팅
   - 공연제작과 관련된 전반의 업무 및 계획수립 및 진행
 ○ 서울시합창단(소년소녀합창단 포함)의 연주지원 및 업무보조
   - 리허설 및 연주의 원활한 진행을 위한 다양한 지원업무

필요지식

 ○ 합창음악의 이해와 전문지식 및 합창계의 동향에 대한 이해
 ○ 공연기획관련 전반적인 지식
 ○ 공연무대 지식 및 연주의 실제 업무관련 지식

필요기술

 ○ 컴퓨터 활용 및 SNS 활용기술
 ○ 작문능력 및 문서작성 기술
 ○ 공연계와의 협력 및 연주섭외 능력

태도

 ○ 성실하고 책임감 있으며 일을 지체하지 않는 추진력 있는 태도
 ○ 창의적이고 적극적이며 긍정적인 태도
 ○ 솔직하고 예의바르고 겸손한 태도
 ○ 상대방의 말을 경청하며 대화 및 소통을 할 줄 아는 태도
 ○ 잘못된 사항 및 지시사항을 바로 받아들이고 이행하는 태도

경험 및 경력

 ○ 예술단체의 공연 및 기획업무 경력 3년 이상
 ○ 무대진행 및 단원관리 및 지원 경험
 ○ 우대사항
   - 외국어 능력, 컴퓨터 활용 능력, 악보 사보 능력자
   - 영상 및 녹음 업무 경험자

NCS 능력단위

 ○ 문화예술 공연기획 및 홍보관리
 ○ 문화예술 사무행정 보조 및 관리
 ○ 문화예술 실행 위기관리 및 사후관리

주요업무

 ○ 단장을 보좌하며 공연기획 및 홍보, 홍보외의 역할
   - 공연제작과 관련된 전반의 업무계획수립 및 진행

필요지식

 ○ 공연 제작 과정 전반에 대한 단계별 지식
 ○ 해당 공연의 제작 콘셉트 및 기획 의도에 대한 지식
 ○ 공연 관련 인력에 대한 업무와 참여 범위
 ○ 각 분야별 제작 예산에 대한 지식
 ○ 각 분야별 제작 일정에 대한 정보
 ○ 각 제작 과정의 우선순위

필요기술

 ○ 원활한 작품 실행을 위해 시간과 장소를 조율하고
     이를 체계적으로 관리하는 능력
 ○ 일정관리능력
 ○ 문서작성능력

태도

 ○ 단체의 일원임을 인식하고 목표 달성을 위해 구성원들과
     협력하려는 의지
 ○ 제작·출연진이 최상의 상태에서 공연제작에 참여할 수 있도록
     분위기를 조성하고 적극 지원하려는 태도
 ○ 성실하고 책임감 있으며 일을 지체하지 않는 추진력 있는 태도
 ○ 창의적이고 적극적이며 긍정적인 태도
 ○ 상대방의 의견을 경청하며, 신뢰감을 주는 태도
 ○ 돌발 상황이나 불확실한 환경에 신속, 적절하게 대처하는 능력

경험 및 경력

 ○ 공연 및 기획업무 경력 5년 이상
 ○ 우대사항
   - 연극 및 뮤지컬 홍보마케팅 업무 경력자

 [제출서류 작성 시 유의사항]
 지원서 작성 시 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

구분

공고

원서접수

서류전형

필기전형

면접전형

채용검진

임용

일시
(예정)

07.12(금)
~07.22(월)

07.13(토)
~07.22(목)

07.23(화)
(예정)

07.26(금)
(예정)

08.02(금)
(예정)

08.07(수)
~08.09(금)
(예정)

08.13(화)
(예정)

전형절차

평가방법

배점

평가기준

합격배수

서류전형

 - 이력서, 자기소개서,
   경력기술서 평가

-

 - 응시자격의 적격,
   부적격 여부 판단

-

필기전형

 - 인성+직무적성검사

각
100점

 - 인성 168문항(60점 이상)
 - 직무적성 85문항(60점 이상)

7배수
이내

면접전형

 - 역량/심층 면접
 - 직무수행계획서 등 평가

100점

 - 직무역량(30점)
 - 필요지식 및 기술(40점)
 - 의사소통 및 태도(20점)
 - 직무수행계획서(10점)

1

 ? 채용서류 반환에 관한 고지

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후
    14일이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
    다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로
    제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로
    채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한
    법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일
    (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에
    지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 9월 11일까지 채용서류를 보관하게 되며,
    그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
    지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.