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[육아휴직 기간 4대보험] 육아휴직기간 중에도 4대보험료를 내야 하나요?

공지사항 내용

Q. 육아휴직기간 중에도 4대보험료를 내야 하나요?


A.
1. 국민연금
산전후휴가 및 육아휴직기간은 납부의무가 없습니다. ''연금보험료 납부예재개신고서''를 사용자(회사)가 국민연금공단에 제출해야 합니다. 다만, 「고용보험법」에 따른 우선지원대상 기업인 경우에는 출산전후휴가 90일의 기간 동안, 우선지원대상 사업장이 아닌 경우에는 출산전·후 휴가 기간의 최종 30일의 기간만 납부예외가 인정됩니다.

*우선지원대상 기업이란?
「고용보험법 시행령」 제12조 제1항관련
출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업 - 300명 이하
예술 스포츠 및 여가관련 서비스업 - 200명 이하 의 단체나 법인

2. 건강보험
1) 출산휴가기간 동안에는 원래 내던 대로 납부하되 추후 정산을 합니다. 1년 동안의 총 급여를 토대로 연평균 보수총액을 산정하여 산출된 금액에서 이미 납부한 금액을 차감하는 형태입니다.
2) 육아휴직기간 동안은 회사에서 ''휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지유예신청서''를 건강보험공단에 제출하면 육아휴직 기간 동안 보험료 납부유예가 되고, 복직시에 일괄납부하게 됩니다.

3. 고용보험 및 산재보험
월평균보수변경신고가 가능하나, 별도의 신고 없이 부과되는 대로 납부하였다가 다음연도에 보수총액 신고를 통하여 정산하는 것이 편리합니다. 단, 육아휴직기간 등 무급기간은 ''근로자 휴직 등 신고서''를 제출하여 휴직기간 중 보험료가 부과되지 않도록 할 수 있습니다.

 

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