전문예술법인단체 FAQ

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[육아휴직] 사정이 생겨 육아휴직을 하려고 하였으나, 회사 입장에서는 육아휴직에 대해 긍정적이지 않다며, 24시간 어린이집 등을 알아보라는 답변을 들었습니다. 회사가 육아휴직을 거부할 경우 어떻게 해야 하나요?

공지사항 내용

Q. 사정이 생겨 육아휴직을 하려고 하였으나, 회사 입장에서는 육아휴직에 대해 긍정적이지 않다며, 24시간 어린이집 등을 알아보라는 답변을 들었습니다. 회사가 육아휴직을 거부할 경우 어떻게 해야 하나요?

A. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에서는 “사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다”라고 명시하고 있으며 이를 위반하는 경우 500만원 이하의 벌금에 처해지도록 하고 있습니다. 다만, 계속근로연수가 1년 미만이거나 동일 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직중인 경우에는 육아휴직을 부여하지 않을 수 있습니다.

따라서, 귀하가 계속근로연수가 1년 미만이거나 동일 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직중인 경우가 아님에도 불구하고 회사가 육아휴직을 거부하는 경우 고용노동부에 민원을 제기하여 권리구제를 받으시길 바랍니다.

 

 

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